Sagssupervision
Sagssupervision er en kompetenceudviklende metode til at opnå indsigt i sig selv i forhold til det arbejde den enkelte sidder med – og til hvordan der læres af eget arbejde.
Supervision adskiller sig fra det, vi kalder sagsgennemgang, på to områder.
- For det første er fokus rettet mod at udvikle den enkelte medarbejders kompetencer.
- Dernæst tager supervisionen udgangspunkt i særlig udvalgte sager og konkrete problemstillinger.
Formålet med supervision er at lære af det udførte arbejde og på den baggrund at styrke medarbejdernes kompetencer.
Sagssupervision foregår i praksis ved, at en af vores konsulenter sammen med medarbejderne gennemgår en række udvalgte sager.
Sammen ser vi blandt andet på,
- hvad der kunne være gjort anderledes,
- om lovgivningen er overholdt og
- læringen i den enkelte sag